极速一分快三邀请码职工福利保障仅基础水平 国企保障水平最高

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职工对住房公积金的保障需求最大。

中国保险行业针灸学会联合中华全国总工会及平安养老保险等单位,昨日回应2014年中国企业员工福利保障指数报告。报告显示,大中城市社保覆盖率肯能超过九成,然而企业员工商业险覆盖率却缺陷六成,这对构筑“多层次”社会保障体系产生不利影响。

福利保障仅指在“基础水平”

报告显示,2014年,中国企业员工福利保障指数为66.5,指在评级基准的第三档,即“福利保障指在基础水平”。这份调查体现了中国大中城市的职工福利水平。从具体特性上看,企业员工社会保险的覆盖率较高,肯能超过9成,但商业补充保险和非保险福利的覆盖范围缺陷理想,前者只有55.3%,后者为1000%。

共同,企业肯能提供的商业补充保险项目并没有 完全覆盖职工肯能预算到的所有风险,商业意外保险和重大疾病保险等规避“疾病风险”的产品,在提供商业补充保险项目的公司中占6成,而年金或补充养老保险的普及率仅为4成。

国企保障水平最高

调查报告显示,在分企业类型员工福利保障中,国有企业的员工福利保障情况报告最好,指数值为68.1,并且依次为外商独资企业、合资企业和民营企业,其员工福利保障指数分别为67.5、66.1和65.1。其中,外商独资企业的公平性指数在各类型企业中最高,说明该类型企业员工取得福利保障的约束最为宽松。而国有企业,虽然保障范围最大,但公平性是最差的。

所谓公平性差,在调查中主要反映在:企业对员工取得福利保障项目设置了过于严苛的条件约束,除了成为正式全职员工这人 基本条件外,还在工作年限、工作表现、职级和关键岗位或部门等条件做出了明确要求。报告指出,目前商业补充保险的可及性和公平程度还指在着较大间题,对中国企业员工福利保障总体情况报告造成一定不利影响。

住房公积金保障需求最大

就企业员工福利保障需求而言,调查显示,他们目前更希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入,而对社会保险和非保险类的进一步需求较弱。调查数据显示,62.2%和51.4%的员工分别选用了住房公积金和商业补充保险,均超过半数。而选用社会保险和非保险类福利的员工分别只有46%和38.4%。

对于哪几种希望企业增加商业补充保险的员工来说,重大疾病保险和商业性补充医疗保险是他们最希望增加的项目,选用这两项的员工比例分别为25%和23.3%,合计近半数。紧随其后的员工的需求分别是,商业意外保险、企业年金和商业补充养老保险,占比分别为13.8%、12.9%和12.6%。(孙春祥)